현금 2.8억보다 주식 4.2억이 더 많은 성과급 구조, 이유가 있다
· 임직원 1인당 평균 7억원(세전), 현금 2.8억·주식 4.2억
· 임금인상률 6.3% 합의, 대의원 투표로 최종 확정 예정
SK하이닉스 노사가 2026년 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했습니다. 성과급인 초과이익분배금(PS)의 지급 구조를 기존 전액 현금 방식에서 ‘현금 40%·자사주 60%’로 전환하는 것이 이번 합의의 핵심입니다. 노조는 20일 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 구성원에게 잠정합의안 내용을 설명했습니다.
잠정합의 핵심: PS 40% 현금, 60% 자사주
잠정합의안에 따르면 PS의 40%는 당해 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 60%는 자사주 형태로 지급합니다. 이는 지난해 합의와 비교해 구조적으로 달라진 부분입니다. 지난해 합의에서는 PS를 전액 현금으로 지급하되 첫해 80%, 나머지 20%를 2년에 걸쳐 분할 지급하는 방식이었습니다.
지난해 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 하고 상한을 폐지하는 내용을 골자로 10년 유효한 성과급 합의를 도출한 바 있습니다. 이번 자사주 지급 구조 전환은 해당 합의 틀 위에서 이뤄진 추가 변경입니다.
지급 규모: 재원 25조원, 1인당 평균 7억원(세전)
SK하이닉스의 올해 영업이익 전망치는 250조원입니다. 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하는 기존 합의 기준을 적용하면 성과급 총 재원은 25조원 규모로 산출됩니다. 전체 임직원 수(약 3만5000명)로 나누면 1인당 평균 PS는 약 7억원(세전)입니다.
개편된 지급 구조를 적용하면 1인당 현금 수령액은 약 2억8000만원, 자사주로 받는 금액은 약 4억2000만원으로 추산됩니다. 노사는 임금인상률 6.3%에도 합의했습니다.
지난해 합의와 이번 잠정합의의 차이
| 항목 | 2025년 합의 | 2026년 잠정합의 |
|---|---|---|
| PS 지급 방식 | 전액 현금 | 현금 40% + 자사주 60% |
| 성과급 재원 | 영업이익 10% | 영업이익 10% (유지) |
| 상한 | 없음 | 없음 (유지) |
| 현금 분할 방식 | 80%(1차) + 20%(이연 2년) | 40% 당해 지급 |
| 주식 비중 | 없음 | 60% (이연 포함) |
| 합의 유효 기간 | 10년 | 별도 명시 없음 |
주식 지급 세부 조건과 선택권
자사주로 지급되는 PS의 세부 매도 조건도 명시됐습니다. 지급 주식의 40%는 당해 연도에 즉시 매도 가능하며, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급됩니다. 잔여 40%는 현금으로 당해에 지급됩니다.
내년 초 지급될 2026년도분 PS에 한해서는 구성원이 원할 경우 최대 80%까지 현금으로 수령할 수 있습니다. 회사 측은 전체 성과급의 60%를 주식 지급 기준으로 삼되, 희망에 따라 100%까지 주식으로 받을 수 있도록 선택권을 부여했다고 밝혔습니다.
주가 하락 대비 보완 장치 두 가지
주식으로 성과급을 지급하면 주가 변동에 따라 실수령액이 달라질 수 있습니다. SK하이닉스는 이에 대응해 주식 수 산정 기준을 이중으로 설정했습니다.
첫 번째로, 주식 수를 계산할 때 실적 발표일·PS 현금 지급일·주식 지급일 등 세 시점의 종가 중 가장 낮은 값을 기준으로 삼습니다. 가장 낮은 주가를 기준으로 주식 수를 더 많이 배정해 지급 총액이 줄어드는 것을 방지하는 구조입니다.
두 번째는 교대 근무자를 위한 차액 보전 장치입니다. 교대 근무 특성상 주식 지급 첫날 즉시 매도가 어려운 직원을 위해, 주식 지급 첫날 종가 기준으로 해당 주식의 총가치가 원래 지급하기로 한 성과급 금액보다 낮을 경우 그 차액을 보전합니다.
경영 위기 시 임금 이연 조항 신설
이번 잠정합의안에는 경영 위기 발생 시 노사가 공동 대응한다는 조항도 담겼습니다. 향후 적자가 발생할 경우 고용안정 대책 등 위기 극복 방안을 우선 협의한 뒤, 임금의 일부를 이연 지급하는 방안을 시행할 수 있습니다. 이연 규모는 3% 이내로 제한하며, 경영 정상화 시 즉시 회복하도록 명시했습니다.
또한 구성원이 성과급 일부를 기부하면 회사가 동일 금액을 출연하는 1대1 매칭 사회공헌 프로그램도 추진하기로 했습니다. 참여 여부는 구성원이 자율로 결정합니다.
사측 입장: “구성원과 주주가 장기 성장 방향 함께 바라본다”
SK하이닉스 사측은 이번 잠정합의안에 대해 “현금 보상 중심의 구조를 넘어 구성원과 회사, 주주가 장기 성장의 방향을 함께 바라볼 수 있는 기반을 다졌다”고 밝혔습니다. 회사는 “성과급 제도는 구성원이 주주와 함께 성장한다는 의미를 담아 이해관계자들의 가치를 균형 있게 정렬하는 방향으로 보완했다”고 설명했습니다.
국내 반도체 업계에서 자사주 성과급 구조를 둘러싼 논의는 SK하이닉스에 국한되지 않습니다. 삼성전자에서는 동행노조가 임협 타결 이후 12조원 규모의 자사주 소각을 요구하는 집회를 여는 등, 주주 환원 방식과 임직원 보상 구조를 연계하는 방식에 대한 논의가 이어지고 있습니다. SK하이닉스는 올해 초 40조원 규모의 자사주 소각을 결정한 바 있어, 이번 자사주 성과급 도입과 맞물려 주목을 받고 있습니다.
향후 절차: 대의원 투표로 최종 확정
노조는 잠정합의안 설명 이후 조만간 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표를 진행할 예정입니다. 투표를 통과하면 이번 잠정합의안이 2026년 임단협 최종 합의로 확정됩니다.
출처: 경향신문